在玻利维亚，十几岁的莱纳·奎斯佩开始在建筑工地工作后不久，她发现自己躲在浴室里，以逃避男同事的性别歧视。
“建筑行业的女性不被看好，”奎斯佩说。“男人说我们伤害了他们，让他们分心。令人难以置信的是，这些态度仍然存在。有很多歧视，最重要的是，女性的收入比男性少得多。”
11年过去了，尽管性别歧视、虐待和不平等薪酬在建筑行业仍然猖獗，27岁的奎斯佩不再躲躲闪闪。她帮助领导建筑妇女协会(Asomuc)，这是一个由大约60名建筑商组成的团体，为争取平等机会和倡导新的立法而斗争。
今年3月8日国际妇女节，Asomuc与众议院人权和平等机会委员会主席Betty Yañiquez共同提出了一项法律草案，旨在使玻利维亚建筑部门的妇女获得更大的平等和同工同酬，该草案目前正在审查中。
根据国际劳工组织（ILO）的数据，玻利维亚约有21,000名女性在建筑行业工作，约占471,000名劳动力的4.5%。
国际劳工组织称，近三分之二的工人没有工资;有些妇女陪伴她们的丈夫。许多人是单身母亲，而且大多数是土著居民。她们很少或根本不了解自己的权利，经常面临家庭暴力、工作骚扰和性虐待。根据国际劳工组织的数据，男女之间的工资差距为38%。
奎斯佩非常清楚女性在这个行业面临的挑战。晋升的机会很少，而且女性往往在整个职业生涯中都担任助理。男人认为女人对建筑工作一无所知;而且通常没有单独的浴室，这使女性面临被虐待的风险。
“许多女同事被迫与工头上床，因为如果她们不这样做，她们就拿不到工资，”奎斯佩说。“或者(老板们)对(女性)说，‘我们去喝一杯吧’，他们就把她们灌醉，这就是工作原理。这太可怕了，而且经常发生。”
为了倡导女性劳动力的权利，一群女性在Red Hábitat(一个致力于城市韧性的非政府组织)举办的培训课程上相遇，于2014年12月成立了Asomuc。它于2017年9月获得合法地位，并组织了各种组织在建筑工作和商业方面的额外培训。
吉斯佩在拉巴斯郊区的一个车间里，与其他从事建筑工作的妇女一起研究如何安装雨水罐。58岁的Ericka Vedia Jaldin解释了她是如何进入这个领域的。“我在30多岁的时候学习成为一名电气技术员，这是一种叛逆行为，”她说。“当我离开学校时，我想学习土木工程，但不幸的是我父亲不让我这样做。他的梦想是我成为一名秘书。我学习成为一名秘书，把我的证书交给他，然后把它留在那里。”
几年后，韦迪亚结婚了，在开始建筑工作之前，她在工业工程师丈夫的支持下上了夜校。“一开始很困难，就像许多女同事一样，”她说。“男人总是试图羞辱我们。但一旦我有了一点经验，我就学会了为自己说话。”
她和奎斯佩都表示，虽然男性在体力上更强壮，更能搬运50公斤的水泥袋，但有些领域女性更擅长，比如绘画、瓷砖和铺设地板。
“我们比男人有更多的技能，”Vedia说。“如果我们致力于绘画，我们会更细致，我们会更有创造力。我们更有责任心，更守时。我们也会在工作结束后把一个地方打扫干净。”
在大学学习土木工程的奎斯佩说，女性在家里有女建筑工人时会感觉更舒服。
“我从来没有穿过裤子上山，我也永远不会”:一名玻利维亚登山者谈论性别歧视和她的下一次高峰Asomuc的成员渴望协会的发展。“我们一直有三个目标，”奎斯佩说。“我们希望有自己的总部和一个工具库，并创办一家公司，这样我们就可以赢得大合同。我们想要真正的独立，有能力做自己的工作，承担更多的项目。”
她和韦迪亚以及Asomuc的另一名成员罗西奥·孔多里（Rocio Condori）一起上楼去应用他们在培训课程中学到的东西。在下午的阳光下，晾晒的衣服挂在一根绳子上，拉巴斯和周围的山脉是背景。他们窥视着水箱的内部，把它搬到一个窗台上，开始用胶水把部件粘在一起。
28岁的Condori是一名建筑工人，也是两个孩子的单亲母亲，她说:“我现在面临性别歧视，但以前更严重。我从来没有见过女性在建筑行业工作。事情正在发生变化。我希望人们不再歧视我们。当我看到女建筑工人时，我觉得她们很勇敢。”
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